平成21年度よりクリニカルラダーを導入しました。 入職時より、新人研修と中途採用者研修を実施し、各自が計画的に知識やスキルをあげていくことができるように取り組んでいます。 また、結婚、出産、育児休暇や再就職などの個人のライフイベントに対応しながら個々のキャリア開発ができるよう、オンデマンド研修を導入しました。 看護職員はラダーⅡまでの研修の受講を必須としています。 その後もラダーⅢや管理者コースなどキャリアを開発できるプログラムを準備しています。

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